360-Grad-Feedback: Warum Führungskräfte-Feedback so wichtig ist

Kompetente und motivierte Führungskräfte sind ein elementarer
Bestandteil Ihres Unternehmenserfolgs. Beim klassischen 360-
Grad-Feedback werden Führungskräfte durch vier verschiedene
Ebenen bewertet. So wird jede einzelne Führungskraft effizient
darin unterstützt, sich ihrer Wirkung, sowie ihrer Stärken und
Schwächen bewusst zu werden und sich gezielt weiterzuentwickeln.
360-Grad-Feedback bietet einen breiten Überblick über die Qualitäten
Ihrer Belegschaft und ist daher in vielen Organisationen zu einem
Schlüsselinstrument der Mitarbeiterzufriedenheit geworden.

In diesem eBook erfahren Sie:

• Wie Sie 360-Grad-Befragungen durchführen
• Welche Variationen von 360-Grad-Feedback es gibt
• Welche Themenbereiche Sie abfragen können
• Wie Sie einen 360-Grad-Fragebogen erstellen
• Welche Vorteile 360-Grad-Feedback bietet

Netigate misst seit über zehn Jahren die Einstellung deutscher Arbeitnehmenden
gegenüber ihren Arbeitgebern. Ziel ist es, aufzuzeigen was Motivation schafft und
was für Mitarbeitende wichtig ist, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen.