Globaler Mangel an Arbeitskräften und Skills-Mismatch

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Welche Strategien sind erforderlich, um den Kurs zu ändern?

Die zunehmende Digitalisierung, neue Arbeitsformen, der demografische Wandel,
der sektorübergreifende Arbeitskräftemangel sowie die Arbeitsplatzpolarisierung
sind Trends, die seit Langem auf dem Arbeitsmarkt zu beobachten sind und die
durch die COVID-19-Pandemie beschleunigt wurden. Dadurch haben sich nicht nur
die Arbeitsmärkte, sondern auch die Art der Arbeit gewandelt. Sowohl individuelle
als auch unternehmerische Präferenzen und Einstellungen in Bezug auf Arbeit
verändern sich.
Untersuchungen haben gezeigt, dass in den USA bis 2030 schätzungsweise mehr als 25
Millionen Arbeitskräfte und in Europa bis 2050 35 Millionen Arbeitskräfte fehlen
werden.
Die weltweit alternde Bevölkerung, der Wunsch der Arbeitnehmer* nach höheren
Löhnen und die gestiegene Nachfrage sowie der Bedarf an technologiebezogenen
Qualifikationen sind alles Faktoren, die zum Fachkräftemangel beitragen.

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